中共河南城建学院后勤服务集团总支部委员会(通报)

豫城后集党文〔2014〕1号

关于中层干部2013年度任职考核情况的通报

集团各单位：

    为了切实提高集团中层领导干部的工作责任心和执行力，实事求是地对2013年初竞争上岗的13名中层干部“试用期一年”的工作进行全面、客观、公正地评价，体现“能上能下”的干部使用原则，根据《关于对中层干部进行年度任职考核的通知》（豫城后集文〔2014〕3号）的精神，2014年2月19日集团召开了全体职工大会，对他们进行了2013年度任职考核。王刚等13名同志分别从德、能、勤、绩、廉等方面就履行岗位职责情况以及取得的主要业绩和存在的不足进行了认真述职，参加会议的全体同志对其进行了民主测评。现将考核情况通报如下：

    参加民主测评总人数为75人。被考核的13名同志“优称率”从99%至70%不等，绝大多数中层干部在“试用期一年”中能较好的履行岗位职责，得到了群众的认可。

    根据集团干部聘用有关规定，结合工作实际需要，经集团领导班子研究决定：一是考核结果在一定范围内公布；二是个别被考核干部的现任职务根据工作需要作适当调整；三是由考核领导小组负责人对考核排名末位的同志进行诫勉谈话；四是为了保持干部考核的常态化，今后每年都要进行中层干部年度任职考核。凡在今后的年度任职考核中，履职能力差、群众基础差，且连续2年排名末位（包括今年）者，将对其现任职务予以解聘。

    民主评议结果在一定程度上反映了干部的工作能力和群众基础，是考核干部的重要依据之一。希望集团中层干部在今后的工作中，要善于变压力为动力，变动力为执行力，严于律己，要求职工做到的，自己先做到，通过“实干”和优良的工作业绩充分发挥模范表率作用，为切实提高我校后勤服务水平作出应有的贡献。

    特此通报。

  中共河南城建学院后勤服务集团

总支部委员会

            2014年2月24日