河南城建学院后勤服务集团文件

  豫城后集文[2014]4号

集团各单位:

为了深入推进我校后勤社会化改革，按照按需设岗、科学合理的原则，真正实现减员增效、充分调动广大职工工作积极性，根据2013年初第一次定编定岗及岗位实际运行情况，结合2014年各单位劳动岗位实际需求情况，经研究，确定了2014年度劳动岗位设置计划。现决定在各单位开展集团中层以下劳动岗位竞岗工作，现将有关事宜通知如下：

一、岗位计划

经研究，2014年中层以下岗位设置61岗位共249人，其中：综合办公室，设4岗共5人；财务部设2岗共2人；物资供应部设2岗共2人；饮食服务中心设3岗共7人；公寓服务中心设7岗共100人；物业服务中心设14岗共57人；能源动力服务中心设14岗共56人；工程修缮中心设7岗共8人；商贸服务中心设8岗共12人。（详见附件2）

二、竞岗要求

各单位依据集团确定的2014年度劳动岗位设置计划（见附件2）岗位任职条件和岗位职责要求，在岗位数量限度内按照精干队伍、优化结构、双向选择、先高后低的原则，组织开展竞岗工作：

1、本次劳动岗位竞岗，采取老人老办法、新人新办法。“老人”指事业编制、人事代理、长期合同工等在编员工，“新人”指临时工等非在编员工。“老人”根据不同的岗位及绩效分值，经考核后，取得相应岗位绩效工资；“新人”无岗位绩效工资。确定岗位绩效分值的依据是《后勤服务集团收入分配暂行办法》（豫城后集文〔2013〕6号）。

2、岗位绩效工资向技术性岗位倾斜。劳动岗位中的技术性岗位，要求持有相应的技术证书或具有相应的技术职称，鼓励员工中的工人技师等积极参加技术性岗位的竞岗,尽量减少高水平员工的岗位低聘情况。凡具有相应专业技术职称且与现从事专业技术岗位性质一致，可享有该技术岗位对应的岗位绩效分值。

3、各单位竞岗工作由各单位负责人按照本《通知》精神负责组织实施。各单位主持工作的负责人作为第一责任人，要以高度负责的态度，严格按照“双向选择”的原则，要做到“两个负责”。首先要对集团负责，即拟聘用人员必须符合相应岗位的上岗条件和岗位职责所要求的基本素质和能力；其次要对拟聘用人员负责，即拟聘用人员必须服从部门领导指挥，并能充分发挥和调动其工作潜力和积极性。在今后实际工作中，如出现有违“两个负责”的情况，集团将追究相关单位负责人的领导责任。

4、待岗的有关规定。在编员工本次竞岗未上岗者，由后勤服务集团统一调配，不服从调配者，按相关规定做待岗处理。待岗人员从待岗之日起12个月内发100%的基础工资（档案工资前两项），一年以后仍未上岗的，从待岗第13个月起发70%的基础工资。待岗人员从待岗之日起，不享受在岗人员岗位绩效工资和福利。

三、竞岗条件

1、政治思想素质好。遵纪守法，作风正派，团结同志，有良好的职业道德修养。

2、爱岗敬业，工作责任心强。服从安排，具有相应岗位所要求的工作能力和业务知识。

3、身体健康，能胜任申报岗位的工作。

4、符合国家有关在岗年龄规定。临时工男性年龄不超过60周岁、女性不超过55周岁。特别急需的技术性岗位年龄可适当放宽。以上年龄的计算以2014年2月28日止的实际年龄为准。

三、组织领导

此次竞岗工作由集团竞岗工作领导小组负责组织，各单位竞岗工作小组具体实施。

竞岗工作领导小组成员为：

组 长：卢鹏、马宁奇。

副组长：罗代、王刚、郁明华、张少东。

成 员：周学明、郑富安、付汝乔、高志华、赵延冰、张凤丽、吴光泉、刘玉。

下设办公室，设在综合办公室，赵延冰兼任办公室主任。

四、竞岗程序

1、成立基层竞岗领导小组。各单位成立竞岗工作领导小组，负责本单位劳动岗位竞岗工作。依据“后勤服务集团2014年劳动岗位设置计划”，按照择优录用原则，结合个人意愿，采取双向选择形式开展员工竞岗工作。

2．采用“先高后低”原则依次进行竞岗。“先高后低”是指：一是先“老人”，后“新人”；二是依据岗位绩效分值高低，从高到低依次竞岗。

各单位首先于2月26日至27日主要面向事业编制、人事代理、长期合同工等在编员工开展第一次劳动岗位竞岗。员工到各用人单位领取、并填写“劳动岗位竞岗登记表”(见附件1)。由用人单位根据岗位要求和工作职责择优录用并报请分管领导签字同意后确定拟录用名单。本批次拟录用员工名单及竞岗登记表、身份证复印件、上岗条件中必备的学历和技术证书等于2月27日下午5时前一并送交综合办公室。

2月28日至3月3日各单位主要面向临时工及部分空余岗位进行第二次竞岗。员工到各用人单位领取、并填写“劳动岗位竞岗登记表”(见附件1)。由用人单位根据岗位要求和工作职责择优录用并报请分管领导签字同意后确定拟录用名单。本批次拟录用员工名单及竞岗登记表、身份证复印件、上岗条件中必备的学历和技术证书在3月3日下午5时前一并送报综合办公室。

3、进行核岗及资格审查。成立由总经理助理张少东任组长，综合办公室、财务部、物资供应部及相关部门负责人组成的核岗工作组，主要针对临时工岗位现场逐一核对，核对无误后须经核岗工作组成员和相关单位负责人共同签字确认。综合办公室负责资格审查，主要根据学历、年龄等上岗必备条件进行资格审核。核岗及资格审查要在3月7日以前全部完成。

4、集团领导班子研究确定。拟聘用人员名单须经核岗和资格审核合格后，报集团领导班子研究确定。

附1：《后勤服务集团劳动岗位竞岗登记表》

附2：《后勤服务集团2014年度劳动岗位设置计划》

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2014年2月25日