河南城建学院后勤服务集团文件

豫城后集文〔2014〕3号

关于对中层干部进行年度任职考核的通知

集团各单位：

    为了有效推进后勤社会化改革，2013年1月，集团对9个内设部门的所有中层岗位进行了竞聘工作。经过报名、竞聘演说、民主评议和班子研究等程序，王刚等13名同志走上了中层领导岗位。根据《关于王刚等13名同志职务聘任的通知》（豫城后集文〔2013〕3号）关于“聘期三年，试用期一年”的精神，这些同志试用期已满一年。为了实事求是地对他们一年来的工作进行全面、客观、公正地评价，体现“能上能下”的干部使用原则，切实提高集团中层领导干部的工作责任心和执行力，经集团领导班子研究，决定对集团中层干部进行年度任职考核工作，现将有关事项通知如下：

一、成立考核领导小组

组  长：卢鹏  马宁奇

副组长：罗代  王刚  郁明华  张少东

成  员：郑富安  周学明  高志华  付汝乔  赵延冰 

张凤丽  吴光泉  边振军  王  佩  邬  钢 

于冬梅  刘  玉

领导小组下设办公室，赵延冰任办公室主任。

二、考核对象

　　现任集团各部门正、副职负责人。

三、考核时限

2013年1月至2014年1月。

    四、考核时间

    2014年2月19日。

五、考核内容

从德、能、勤、绩、廉等方面考核干部在试用期间的表现，重点考核担任本部门负责人期间的工作能力、履行岗位职责情况以及取得的主要业绩和存在的主要问题。

六、考核程序

1、本人述职。本人撰写述职报告，在集团全体职工大会上进行述职，每人述职时间不超过5分钟。述职报告主要内容包括：在试用期内的思想政治表现、组织领导能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律和存在的不足等方面的情况。述职完后将述职报告交综合办公室备案。

2、民主测评。被考核人在全体职工大会上进行述职后，由全体职工对其进行民主测评。

3、班子研究。根据工作实绩、民主测评结果及考核情况，结合工作需要，由集团领导班子研究确定考核结果并公示。

4、结果运用。根据公示后无异议的考核结果，集团发文公布新的聘用结果。

特此通知。

                                                 后勤服务集团

                                                 2014年2月17日