河南城建学院后勤服务中心后勤管理处文件
校后勤〔2016〕6号
关于印发《后勤服务中心(后勤管理处)
科级机构调整与科级干部竞聘实施办法》的通知
各部门：
《后勤服务中心（后勤管理处）科级机构调整与科级干部竞聘实施办法》已经领导班子研究通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。
附件：《后勤服务中心（后勤管理处）科级机构调整与科级干部竞聘实施办法》
后勤服务中心(后勤管理处)
2016年6月27日
后勤服务中心（后勤管理处）科级机构调整
与科级干部竞聘实施办法
为进一步激发后勤服务中心(后勤管理处)管理人员的工作积极性，优化中层管理队伍结构，全面提高管理队伍的战斗力、执行力，促进后勤管理与服务上水平、上台阶，依据上级有关规定和《河南城建学院科级机构调整与科级干部换届工作实施办法》精神，结合后勤服务工作实际，特制订此实施办法：
一、指导思想
结合后勤工作实际，打破身份、学历、年龄等限制，建立干部能上能下、能进能出、富有生机与活力的选人用人机制，建设一支政治坚定、能力突出、结构合理、精干高效的科级干部队伍，为提高后勤管理与服务水平提供坚强组织保证。
二、基本原则
1、科级机构设置原则。科学规范，统一高效原则；理顺关系，明确职责原则；激发活力，运转协调原则；工作需要，总量控制原则。
2、科级干部任用原则。党管干部原则；五湖四海、任人唯贤原则；德才兼备、以德为先原则；注重实绩、群众公认原则；民主、公开、竞争、择优原则；民主集中制原则；依法办事原则；人岗相适、适当轮岗原则。
三、竞聘范围
面向全校有志于后勤管理与服务工作，取得所在单位同意，且符合竞岗条件的在编在岗职工（包括事业编制、人事代理、长期合同工）。
四、岗位设置及职数
人力资源部主任（或副主任）1人。
计划财务部主任（或副主任）1人。
计划财务部主管会计1人（副科级）。
工会办公室主任（或副主任）1人。
物资供应部主任（或副主任）1人。
饮食服务中心经理1人；副经理1人。
公寓服务中心经理1人；副经理1人。
物业服务中心经理1人；副经理1人。
能源动力服务中心经理1人；副经理1人。
商贸服务中心经理（或副经理）1人。
工程修缮中心经理（或副经理）1人。
教工餐厅经理（或副经理）1人。
五、报名资格
1、原则上应具有专科（含）以上学历。
2、计划财务部主任（或副主任）、主管会计等须具有会计人员专业资格、或经济类中级以上职称，并有2年以上会计或审计工作经历。
3、教工餐厅经理（或副经理）应具备餐饮行业工作经历。
4、新聘科级岗位年龄不超过55周岁，新聘副科级岗位年龄不超过45周岁。
5、近三年年度考核均为合格以上等次。
6 、具有正常履行职责的身体条件。
六、聘任资格
1、新聘正科级职务的，应当担任副科级职务2年以上。
2、新聘副科级职务的，应当参加工作3年以上；
3、参加工作时间、年龄计算均以2016年6月30日为基准。
七、组织领导
成立科级岗位竞聘工作领导小组，全面负责科级岗位竞聘工作。
组长：张奉举、马宁奇。
副组长：范光明、罗代、王刚、郁明华、张少东。
成员：胡建业、李铁钢、滕保军、赵延峰、张凤丽。
领导小组下设办公室，设在综合部，胡建业任办公室主任，负责组织协调相关事宜。
八、工作步骤
1、6月27日公布《后勤服务中心（后勤管理处）科级机构调整与科级干部竞聘实施办法》。
2、6月28日起开始报名。填写《后勤服务中心（后勤管理处）科级岗位报名表》（附件），每人限报2个岗位，并说明是否服从安排。报名时，提供相应的身份证、学历、学位、职称和综合奖励等证件的原件和复印件，由科级岗位竞聘工作领导小组办公室进行资格审查。报名截止时间：6月29日下午16:00，逾期不报名者视为弃权。报名地点设在综合部。
3、7月1日上午9:00召开科级岗位竞聘演讲会议。通过资格审查的竞聘者均要进行不超过5分钟竞聘演讲，通过演讲着重考察个人基本情况、主要优势、工作思路等。由后勤服务中心（后勤管理处）所有在编在岗人员对竞聘人员进行民主测评。其中，领导班子评议占总分的30%，群众评议占总分的70%。届时，邀请学校党委组织部、纪委等相关部门的同志对全过程进行指导和监督。
九、班子研究及聘用
依据民主测评和考察情况，由后勤服务中心（后勤管理处）领导班子根据工作需要集体研究确定聘用人员，报请学校同意后，在全校范围内进行公示，由后勤服务中心（后勤管理处）下文聘用，聘期3年。新聘任的试用期1年。聘期内享受后勤服务中心（后勤管理处）科级岗位相应待遇。
附件：《后勤服务中心（后勤管理处）科级岗位报名表》
后勤服务中心（后勤管理处）
2016年6月27日
