关于2017年度职工考核工作的通知

各党支部：

根据学校《关于2017年度教职工考核工作通知》和《河南城建学院年度教职工考核工作实施办法》的文件精神，结合后勤服务中心（后勤管理处）实际，为做好2017年度职工考核工作，现通知如下：

一、考核的原则

年度考核工作是对职工年度工作的全面评价，涉及到每位教职工的切身利益，关系到后勤的稳定与发展，是激励全体职工自觉提高政治素质和业务水平，认真履行岗位职责，保证后勤服务工作正常运行的有力措施。

年度考核工作必须坚持四个原则：一是客观公正的原则，二是民主公开的原则，三是注重实绩的原则，四是分类评价的原则。

二、考核范围

后勤服务中心（后勤管理处）2017年12月31日前全体在编在岗职工、人事代理人员、长期无固定期合同用工人员等。2017年全年病、事假时间累计超过半年者不进行考核；2017年新进人员参加考核不定等次；2017年6月30日前达到离、退休年龄者不进行考核，2017年7月1日后达到离、退休年龄者须在原单位正常进行考核。其中学校中层领导干部的年度考核，按照有关考核要求执行。

三、考核内容和程序

（一）考核内容

1、重点依据《后勤服务中心（后勤管理处）2017年度全国文明单位创建工作实施方案》（校后勤党【2017】1号）、《后勤服务中心（后勤管理处）2017年度暨第二届“安全服务月”活动实施方案》、2017年度《监督检查通报》文件要求及工作完成情况进行考核。奖惩项目根据文件要求由综合部、人力资源部、监督检查部审核。

2、考核实行领导与群众相结合，定性与定量相结合、领导评定与群众评议相结合的办法进行，以岗位职责为基本依据，以工作实绩为重点内容，以平时考核为基础，内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。

3、各部门管理人员的考核重点为廉洁自律、政策水平、工作能力、工作态度、工作作风、协作精神、工作实绩等情况。工勤技能人员的考核重点为服务态度、操作技能、工作质量和完成任务等情况。

4、本次考核后确定应发放的岗位绩效奖为2017年下半年岗位绩效奖剩余的30%。

（二）考核程序

1、考核以各党支部为单位组织实施，由各党支部书记根据相关规定，本着实事求是、客观公正的原则做好考核的具体工作，坚决杜绝不负责任、弄虚作假现象的发生。

2、各支部要根据自身人员岗位分布情况，按比例合理分配考核优秀名额，在同类人员中择优推荐。各支部上报的“优秀”等次比例不能超过15%，折算的“优秀”等次人员数按“四舍五入”方法计算。各类人员不得相互占用优秀等次比例。

3、根据个人总结，填写年度考核登记表。考核对象应在规定的日期内，从德、能、勤、绩、廉五个方面实事求是地总结个人年度工作情况，并一律填写《年度考核登记表》。

4、各支部要在规定的日期内（具体时间另行通知），进行个人述职。每人述职时间不超过3分钟，各支部在听取群众意见的基础上，按照平时考核和个人总结、述职及奖惩情况以及民主测评情况，填写《后勤服务中心年度考核结果报告及汇总表》（附件4）。

5、各支部拟定的考核意见，由支部书记签字确认，报人力资源部，最终由后勤办公会议考核结果，予以公示，并报人事处审核，学校审定考核结果。

四、考核的评定和使用

（一）考核等次的评定

年度考核等次分为优秀、合格、基本合格和不合格，考核等次的确定标准参照《河南城建学院年度教职工考核工作实施办法》执行。

（二）考核结果的使用

1、年度考核结果将作为晋级、聘任、奖惩、解聘、辞退和工资调整的主要依据，具体执行情况参照国家、学校相关文件规定。

2、评为“优秀”等级的，经后勤服务中心办公会议研究确定后，按相应岗位绩效奖的120%发放。

考核期内有下列情况之一者，本次考核不得评为优秀：

A、事假累计6天（含）以上者，病假累计22天（含）以上者，旷工1天（含）以上者，出现2次（含）以上迟到、早退者；

B、本学期《后勤服务中心质量检查通报》中被通报存在问题的直接责任人；

C、无故未按时完成工作任务，或其行为给学校、中心声誉造成不良影响；

D、发生责任事故者，或造成其他事故、使学校蒙受损失的责任人；

3、评为“合格”等级，经后勤服务中心办公会议研究确定后，按相应岗位绩效奖的100%发放。

4、评为“基本合格”等级，经后勤服务中心办公会议研究确定后，按相应岗位绩效奖的80%发放。

5、评为“不合格”等级，根据实际情况，按照学校和后勤相关规定处理。

本学期有下列情形之一的可直接定为“不合格”：

A、旷工累积5天（含）以上者，事假累计45天（含）以上者，病假累积60天（含）以上者，学期累计迟到、早退达到10次（含）以上者；

B、本学期《后勤服务中心质量检查通报》中2次（含）以上被通报存在问题的直接责任人；

C、由于工作失误，给学校和中心造成重大经济和名誉损失者；

6、 根据后勤服务中心《关于进一步加强劳动纪律的若干规定》，本学期旷工、事假、病假等达到规定的相应天数者，且屡禁不止、给中心造成恶劣影响的；经后勤服务中心办公会议研究确定后，根据有关规定研究确定扣减相应数额的岗位绩效奖，直至停发岗位绩效奖。

7、后勤服务中心将对2017年下半年工作中获得国家级、省部级、厅局级、校级表彰和荣誉者以及对后勤服务中心发展做出突出（重大）贡献者， “最美后勤人”称号获得者，报请考核领导小组并经后勤办公会议研究后，在发放应得绩效奖的基础上，另行给予相应的奖励。

五、考核时间及结果上报

本次考核工作自通知下发之日起开始，各支部认真组织考核，考核结果上报时间截止到2018年1月9日下午5点之前。

1、参加考核的人员可基于自身实际，选择下载《管理、工勤人员年度考核登记表》（附件2）或《专业技术人员年度（任期）考核登记表》（附件3）进行填写。

2、考核结果材料由各党总支（支部）于2018年1月10日前统一报送人力资源部。须报送的材料有：

（1）《考核登记表》，每人1份，须用A4纸正反两面打印，按考核等次和人员类别分别归类；

（2）填报《后勤服务中心年度考核结果报告及汇总表》（附件4），各支部负责人需签字。

附件：1. 后勤服务中心年度考核结果报告及汇总表

2.管理、工勤人员年度考核登记表

3.专业技术人员年度（任期）考核登记表

                 后勤服务中心（后勤管理处）

                      2018年1月2日

附件1

后勤服务中心年度考核结果报告及汇总表

附件2

事业单位管理、工勤人员年度考核登记表

（     年度）

附件3

专业技术人员年度（任期）考核登记表

（      年度）

单    位                      

姓    名                      

现聘岗位                      

河南省人力资源和社会保障厅制

完成的主要专业技术工作、创造发明及成果登记

考 核 结 果