河南城建学院后勤服务集团文件

豫城后集文〔2013〕5号

关于开展后勤员工劳动岗位竞岗工作的

通 知

集团各单位:

根据我校后勤社会化改革实际，后勤服务集团按照减员增效、按需设岗、科学合理的原则，在各单位拟定的劳动岗位基础上，经充分征求意见、调研论证，研究确定了2013年度的劳动岗位设置计划。决定于2月下旬在各单位开展员工劳动岗位竞岗工作，现将有关事宜通知如下：

一、竞岗要求

各单位依据后勤服务集团确定的2013年度劳动岗位设置计划，制定岗位职责，明确工作任务，在岗位数量限度内按照精干队伍、优化结构、双向选择的原则，组织开展竞岗工作：

1、本次劳动岗位竞岗，采取老人老办法、新人新办法。“老人”指事业编制、人事代理、长期合同工等在编员工，“新人”指临时工等非在编员工。

本次竞岗中层以下岗位共设置岗位256人，其中：综合办公室，设4岗共5人；财务部设3岗共2人；物资供应部设2岗共2人；饮食服务中心设7岗共31人；公寓服务中心设55岗共82人；物业服务中心设20岗共63人；能源动力服务中心设29岗共51人；工程修缮中心设6岗共8人；商贸服务中心设8岗共12人。

2、在编员工本次竞岗未上岗者，由后勤服务集团统一调配，不服从调配者，按相关规定做待岗处理。待岗人员从待岗之日起12个月内发100%的基础工资，一年以后仍未找到工作的从第13个月起发70%的基础工资。待岗人员从待岗之日起，不享受在岗人员岗位工资、绩效工资和福利。

3．劳动岗位中的技术性岗位，要求持有相应的技术证书或具有相应的技术职称，鼓励员工中的工人技师等积极参加技术性岗位的竞岗,尽量减少高水平员工的岗位低聘情况。

二、竞岗条件

1、政治思想素质好。遵纪守法，作风正派，团结同志，有良好的职业道德修养。

2、爱岗敬业，工作责任心强。服从安排，具有相应岗位所要求的工作能力和业务知识。

3、身体健康，能胜任申报岗位的工作。

4、符合国家有关在岗年龄规定。临时工男性年龄不超过60周岁、女性不超过55周岁。特别急需的技术性岗位年龄可适当放宽。以上年龄的计算以2013年2月28日止的实际年龄为准。

三、组织领导

此次竞岗工作由集团竞岗工作领导小组负责组织，各单位竞岗工作小组具体实施。

竞岗工作领导小组成员为：

组 长：卢鹏

副组长：马宁奇、罗代、王刚、郁明华

成 员：周学明、郑富安、付汝乔、高志华、张少东、赵延冰、张凤丽、边振军。

下设办公室，设在综合办公室，赵延冰兼任办公室主任。

各单位竞岗工作由各单位负责人按照本《通知》精神负责组织实施。

四、竞岗程序

1、各单位成立员工竞岗工作领导小组，负责本单位员工劳动岗位竞岗工作。依据“后勤服务集团各单位劳动岗位设置计划”，按照择优录用原则，结合个人意愿，采取双向选择形式开展员工竞岗工作。

2．各单位首先于2月27日面向事业编制、人事代理、长期合同工等在编员工开展第一次劳动岗位竞岗。员工到各用人单位领取、填写“劳动岗位竞岗登记表”。由用人单位根据岗位要求和工作职责择优研究确定，并将拟录用员工名单及竞岗登记表、身份证件、上岗条件中必备的学历和技术证书等于3月1日下午3时前一并送交综合办公室。综合办公室根据上岗必备条件进行资格审查和审核，并报请集团领导班子研究确定。

3、3月2日各单位对空余岗位进行第二次竞岗。本批次拟录用员工名单及竞岗登记表、身份证件、上岗条件中必备的学历和技术证书在3月3日下午3时前一并送报综合办公室审核，经集团领导班子研究确定。

4、3月4日，公布员工录用结果并公示。

附1：《后勤服务集团2013年度各单位劳动岗位设置计划》

附2：《后勤服务集团劳动岗位竞岗登记表》

附3：《后勤服务集团劳动岗位竞岗汇总表》

                                                                              2013年2月26日