豫城后集文〔2014〕8号

关于劳动竞岗工作的补充规定

    根据2013年初第一轮定编定岗及岗位运行情况，结合2014年第二轮劳动岗位竞岗实际情况，为了真正体现“奖优罚劣”原则，切实增强履行岗位职责能力和责任意识，充分调动广大员工工作积极性，经集团领导班子研究，决定对劳动岗位竞岗工作做如下补充规定：

一、从2014年第二轮劳动竞岗开始，被聘用人员均要执行“试用期2个月”的政策

    从2014年第二轮劳动竞岗开始，所有被聘用人员均要与聘用单位签订《试用协议》，用人单位要明确聘用岗位的岗位职责要求，并依据《后勤服务集团员工量化考核管理暂行办法》和《关于加强劳动纪律的通知》严格进行考核。试用期满2个月，由部门经理牵头，广泛征求意见，依据其履行岗位职责能力及其遵守劳动纪律等实际表现，对其试用期是否合格做出评判。对合格的签订聘用协议，对不能履行岗位职责要求的，由部门提出解聘申请，经集团领导班子研究同意后，给予待岗处理。

    若被聘用人员在试用期或在正常聘用期，确实不能正常履行岗位职责，或严重违反劳动纪律，或给集团造成重大损失的，可由聘用单位随时提出解聘申请，经集团领导班子研究同意后，给予待岗处理。

二、从第三轮（2015年）劳动竞岗开始，严格按照“双向选择”的原则确定聘用岗位后，对落聘人员，后勤服务集团不再做统一调配，按待岗处理。遇特殊情况，须经集团领导班子研究确定。

                              后勤服务集团

                              2014年3月17日