河南城建学院后勤服务集团文件

豫城校后勤文〔2015〕3号

集团各单位：

    根据学校关于干部考核工作要求和干部年度考核工作有关规定，结合后勤服务集团干部管理工作实际，进一步完善干部管理、激励和约束机制，实事求是、客观公正地评价中层领导干部2014年的德才表现和工作实绩，切实提高集团中层领导干部的工作责任心和执行力，经集团领导班子研究，决定对集团中层干部进行2014年度任职考核工作，现将有关事项通知如下：

    一、成立考核领导小组

    组  长：卢鹏 马宁奇

    副组长：罗代 郁明华 王刚 张少东

    二、考核对象

    现任集团各部门正、副职负责人。

    三、考核时限

    2014年1月至2015年1月。

    四、考核时间

    2015年1月25日。

    五、考核内容

    从德、能、勤、绩、廉等方面考核干部在2014年度任职期间的表现，重点考核担任本部门负责人期间的工作能力、履行岗位职责情况以及取得的主要业绩和存在的主要问题。

    六、考核程序

    （一）本人述职。本人撰写述职报告，在集团全体职工大会上进行述职，每人述职时间不超过5分钟。述职报告主要内容包括：在2014年度任期内的思想政治表现、组织领导能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律和存在的不足等方面的情况。述职完后将述职报告交综合办公室备案。

    （二）民主测评。被考核人在全体职工大会上进行述职后，由全体职工对其进行民主测评。其中领导班子测评占30%比重，群众测评占70%比重。

    （三）班子研究。根据工作实绩、民主测评结果及考核情况，结合实际情况，由集团领导班子研究确定考核结果并在一定范围、采取适当的方式予以通报。

    （四）结果运用。根据公示后无异议的考核结果，一是对个别干部根据工作需要作适当调整；二是由考核领导小组负责人对考核排名末位的同志进行诫勉谈话；三是对连续2年排名末位者，将对其现任职务予以解聘。

    特此通知。

后勤服务集团

2015年1月21日