后勤服务中心（后勤管理处）科级干部

届中调整工作实施方案

为进一步推进后勤综合改革，激发后勤职工的工作积极性，优化干部队伍结构，促进后勤管理与服务上水平、上台阶，按照《后勤服务中心科级机构与科级干部调整工作实施办法（2016年）》和学校有关文件规定，制定本实施方案。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，全面贯彻执行党的干部政策。结合后勤工作实际，建立干部能上能下、能进能出、富有生机与活力的选人用人机制，建设一支政治坚定、能力突出；开拓进取、勇于担当；结构合理、精干高效的科级干部队伍，为推进学校后勤事业科学发展提供坚强组织保证。

二、基本原则

（一）工作需要，局部调整原则。

本次科级干部调整是2016年科级干部调整以后，根据工作需要和干部工作表现进行届中调整。

（二）科级干部调整、任用原则

任人唯贤、德才兼备、以德为先原则；注重实绩、群众公认、择优选用原则；依法办事、人岗相适、适当轮岗原则。

三、机构和干部职数

科级机构（岗位）和职数(见附件1)。

四、任职条件和资格

（一）新提任副科级干部，原则上应是大学本科以上学历，男性年龄不超过45周岁，女性年龄不超过42周岁，参加工作3年以上。新提正科需要有2年副科工作经历。

（二）现任正、副科级干部，年满52周岁的可自愿申请不再担任科级职务（填写申请表，见附件3），其待遇是：学校任命的科级干部按学校有关规定执行，后勤任命的科级干部保留其职级待遇到本届满。

（三）干部的年龄和参加工作时间计算均以2018年5月31日为基准。

（四）近三年年度考核均为合格以上等次。

（五）具有正常履行职责的身体条件。

五、工作步骤

（一）6月30日，公布《后勤服务中心科级干部届中调整工作实施方案》。

（二）6月30日，现任科级平级调整开始报名。根据公布的科级岗位和任职资格，填写《科级岗位报名表》（附件2），每人限报2个岗位。报名地点设在人力资源部，报名截止7月1日下午16:00，逾期不报视为弃权。

（三）根据岗位设置和报名情况，研究提出现任科级干部平级调整方案，同时公布空岗情况，接收科级空岗补缺报名（时间另行通知）,新提任科级干部报名时，需提供身份证、学历、学位、职称等证件的原件和复印件。

（四）研究确定新提拔科级干部人选。

（五）全部科级干部调整完毕，将结果报学校党委组织部。确定无异议后，下发任职文件。

附件：1、科级机构设置和科级干部职数

2、科级干部调整任职岗位报名表

3、不再担任科级职务申请表

后勤服务中心（后勤管理处）

2018年6月29日