关于加强劳动纪律及考勤巡查力度的通知

各部门：

按照我校《关于印发劳动纪律管理规定的通知》精神，根据校人事处要求，为切实加强作风建设，严肃劳动纪律，强化考勤考核，提高工作效率，保证各项工作的顺利推进，现就进一步加强劳动纪律等事项通知如下：

1、各部门负责人为本部门考勤员，每月月底前按时汇总后统一上报人力资源部。逾期不报考勤，视为没有出勤处理。

2、严格执行考勤签到制度。对不严格执行签到的、不进行签到又不说明情况的、迟到、早退等情况，各部门要认真做好考勤工作，不得虚报、瞒报、漏报。人力资源部会同相关将不定期地对各单位的考勤情况进行抽查，通报考勤结果，考勤情况将作为绩效工资发放、年终考核及职称评定的重要依据。

3、严格请销假制度。凡因事请假1天以内（含1天）的，经部门负责人同意，报人力资源部登记；超过1天以上的，需出具请假条或医院证明，经分管领导签字，交由人力资源部。事后须到人力资源部销假。伪造请假理由、不履行请假手续或擅自离开工作岗位的作旷工处理。部门擅自批假或隐瞒不报的，请假人作旷工处理。婚假、产假、探亲假按有关规定执行。对请假（特别是事假）、旷工、旷会等行为，也将列入考核指标范围。

4、严格劳动纪律，按时上下班，不得无故迟到、早退。工作任务要分轻重缓急，特殊时间要加班加点，以保证工作任务的完成。

5、根据后勤的工作性质和业务范围，各部门工作人员除工作需要外，无特殊情况，须坚守岗位，按时上下班和交接班，不得出现空岗现象。对突发和应急事件，部门负责人要及时到现场指挥安排，并迅速向办公室或领导报告，由办公室统一做好协调工作。

6、严禁上班时间无故串岗、离岗、闲聊，对工作不负责任造成较坏影响，经教育拒不改正的，按相关制度给予相应的纪律处分，并列入考核指标。

7、综合部、人力资源部、监督检查部等相关部门，将共同加强考核督查，采取定期检查与随机抽查相结合，确保制度落实到位。

8、未尽事宜，按学校规定执行。

                                人力资源部

                              2017年2月27日