河南城建学院后勤服务集团文件

豫城后集文〔2014〕12号 

关于开展职工2014年上半年

岗位绩效考核工作的通知

集团各单位：

 按照《后勤服务集团员工量化考核管理暂行办法》的要求，结合集团社会化改革实际，现对集团职工进行2014年上半年绩效量化考核。具体通知如下：

 一、考核的原则和范围

 绩效量化考核工作涉及到每位职工的切身利益，关系到集团的稳定与发展，是对集团职工2014年上半年工作的全面评价，激励全体职工自觉提高政治素质和业务水平，认真履行岗位职责，保证后勤服务工作正常运行。

 （一）考核原则

 客观公正、民主公开、注重实绩。

 （二）考核范围

 集团全体在编在岗事业编制、人事代理和长期合同工等人员。

 二、考核的方法和程序

（一）考核方法

 1、《后勤服务集团员工量化考核管理暂行办法》、《关于劳动竞岗工作的补充规定》、《关于进一步加强劳动纪律的若干规定》是全体职工岗位绩效奖的考核依据。岗位绩效奖的考核适用“减分”和“加分”部分；奖分或扣分时要根据由单位负责人（或综合质检员）与当事人同时签字确认的《奖惩通知书》或《质量检查整改通知书》。

 2、考核实行领导与群众相结合，定性与定量相结合，部门组织和集团研究相结合,充分保证评价意见的广泛性和考核结果的公正性。以岗位职责为基本依据，以工作实绩为重点内容，以平时考核为基础，内容包括德、能、勤、绩四个方面。

 3、本学期进行岗位绩效奖考核时，M值定为240元。根据校人事处、财务处有关奖励性绩效工资发放办法,本次考核后确定应发放的岗位绩效奖为2014年2-7月岗位绩效奖剩余的30%。

（二）职工的考核

 1、各单位负责人要高度重视本次考核工作，按通知要求认真组织和实施。集团职工的考核以各部门为单位，在集团综合办公室的监督指导下，根据《后勤服务集团员工量化考核管理暂行办法》相关规定，本着实事求是、客观公正的原则做好本单位考核的具体工作，坚决杜绝不负责任、弄虚作假现象的发生。

 2、集团职工的考核由被考核人在规定的日期内，从德、能、勤、绩四个方面实事求是地总结个人年度工作情况，并一律规范填写《年度考核登记表》，必要时进行述职。各单位负责人在听取群众意见的基础上，按照平时考核和个人总结、述职及处罚扣分的情况，写出对被考核人的评语和考核量化数据报集团考核工作领导小组（同时报送电子文档）。

 3、各单位对职工拟定的考核意见，先由集团综合办公室主任签字确认，报请分管领导审核后，报集团考核工作领导小组研究确定。

 4、职工的考核于6月30日前完成。

（三）干部的考核

 1、对各单位负责人的考核由综合办公室组织牵头，由集团考核工作领导小组依据《后勤服务集团员工量化考核管理暂行办法》，严格按照单位岗位职责要求，以自我总结为主，必要时进行述职，结合质量监督检查结果，通过单位民主测评、集团民主测评、个别访谈等形式，拟定考评结果和等级，报请集团领导班子研究确定。

 2、集团各部门主要负责人为控烟工作第一责任人，本部门累计涉及3人（次）以上的，原则上取消该部门控烟工作第一责任人岗位绩效考核优秀等次资格。

 3、干部的考核于6月30日前完成。

 三、考核量化积分评定和使用

（一）岗位绩效奖的评定和使用

 根据考核量化结果分别评定“优秀”、“合格”、“不合格”等次。其中，“优秀”和“不合格”的比例应分别控制在15%和10%以下。

 各单位评定的绩效奖考评结果占本学期绩效奖发放依据的70%,集团质量监督检查的结果占本学期绩效奖发放依据的30%。考核结果须经集团领导班子研究确认方可执行。

（二）年度及绩效奖考核等级的评定

 1、总积分在90分以上且排名在集团前12名（不超过在编在岗总人数的15%），可推荐为“优秀”等级，经集团领导班子研究确定后，按相应岗位绩效奖的120%发放。

 考核期内有下列情况之一者，本次考核不得评为优秀：

 A、事假累计6天（含）以上者，病假累计22天（含）以上者，旷工1天（含）以上者，出现2次（含）以上迟到、早退者；

 B、本学期《后勤服务集团质量检查通报》中被通报存在问题的直接责任人；

 C、本学期违反《后勤服务集团关于进一步加强控烟工作的通知》控烟管理规定的直接责任人；

 D、无故未按时完成工作任务，或其行为给学校、集团声誉造成不良影响；

 E、发生责任事故者，或造成其他事故、使学校蒙受损失的责任人；

 2、总积分在89分以下60分以上（含60分）者可推荐为“合格”等级，经集团领导班子研究确认后，按相应岗位绩效奖的100%发放。

 3、总积分在60分以下者可评为“不合格”等级，经集团领导班子研究确认后，按相应岗位绩效奖的80%发放。

 本学期有下列情形之一的可直接定为“不合格”：

 A、旷工累积5天（含）以上者，事假累计45天（含）以上者，病假累积60天（含）以上者，学期累计迟到、早退达到10次（含）以上者，；

 B、本学期《后勤服务集团质量检查通报》中2次（含）以上被通报存在问题的直接责任人；

 C、本学期违反《后勤服务集团关于进一步加强控烟工作的通知》中3次（含）以上被通报存在问题的直接责任人；

 D、由于工作失误，给学校和集团造成重大经济和名誉损失者；

 4、总积分在40分以下者，或根据集团《关于进一步加强劳动纪律的若干规定》，本学期旷工、事假、病假等达到规定的相应天数者，或严重违反《后勤服务集团关于进一步加强控烟工作的通知》，且屡禁不止、给集团造成恶劣影响的；或严重违反《后勤服务集团员工量化考核管理暂行办法》的有关规定；或在定编定岗过程中不能通过“双向选择”竞得岗位者等，由集团领导班子根据有关规定研究确定扣减相应数额的岗位绩效奖，直至停发岗位绩效奖。

 5、集团将对年度工作中获得国家级、省部级、厅局级、校级表彰和荣誉者以及对集团发展做出突出（重大）贡献者，经集团领导班子研究后，在发放应得绩效奖的基础上，另行给予相应的奖励。

 四、考核时间

 本次考核工作自通知下发之日起开始，各部门考核结果上报时间截止到2014年6月30日。

河南城建学院后勤服务集团

2014年6月13日