后勤服务中心（后勤管理处）

关于对科级干部进行考核的通知

各党支部、各单位：

为进一步加强科级干部队伍建设，全面、客观、准确地了解科级干部在试用期内的思想政治素质、履职能力以及人岗相适等情况，根据校党委有关要求，结合后勤服务中心（后勤管理处）中层干部试用期一年即将到期的实际，现就科级干部试用期满考核工作通知如下：

一、考核对象

在后勤服务中心（后勤管理处）2016年科级干部竞聘中被聘任的所有科级干部。

二、考核时间

2017年6月27日-30日。

三、考核内容

按照德、能、勤、绩、廉、学六个方面，全面考核科级干部在试用期内的思想政治表现、组织领导能力、工作作风、业务能力、工作实绩和廉洁自律等方面的情况，重点考核其对所任职务的适应能力和履行职责的情况。

四、考核程序

（一）撰写个人试用期述责述廉报告。考核对象要严格对照考核的相关内容和岗位职责，就岗位职责、工作任务完成情况，取得的突出成绩，存在的不足及今后的工作思路与改进措施等方面撰写报告（约1000字左右），报告电子版于６月26日17时前提交综合部(邮箱：30110101@hncj.edu.cn)。

（二）述职及民主测评。

1、成立考核组：考核组由班子成员、党支部书记、部门负责人、综合部、人力资源部等相关人员组成。

2、述职：以党支部为单位，召开相关党支部全体教职工参加的会议，听取考核对象述责述廉报告，时间不超过５分钟。

3、民主测评：包括班子成员测评（A票）、群众测评（B票）、对科级部门评价（C票）和科级干部互评（D票）等四部分。班子成员测评在后勤办公会议时集中进行，群众测评、对科级部门评价和科级干部互评在各党支部召开考核述职会议时进行。其中A票占测评比例的20%、B票占40%、C票占20%、D票占20%。

（三）组织谈话。听取考核对象所在支部领导班子成员、科级干部、普通教职工的意见，针对测评环节或职工反映的突出问题，进一步听取意见，并形成考核材料。

（四）讨论决定考核结果。考核组向领导班子汇报考核情况，并由后勤办公会议研究决定考核结果，报党委组织部备案。

五、有关要求

（一）各党支部要高度重视此次考核工作，根据要求，积极配合考核组做好各项相关工作。本次考核工作与征集对后勤服务中心（后勤管理处）科级机构设置、干部聘用办法等意见建议工作同步进行，各党支部要认真按照要求组织好意见建议征集工作，并做好归纳整理，为班子决策提供依据。

（二）考核对象要自觉接受考核，认真总结一年来的工作情况，考核对象在考核工作中要实行回避原则。

（三）考核组成员要遵循干部工作原则、程序和要求，严守考核工作纪律。

（四）考评要体现客观、公正原则，测评人要抱着对考核对象负责的态度，正确行使民主权利，严禁拉票、营私舞弊、不负责任写票等情况的发生。

                       后勤服务中心（后勤管理处）

                              2017年6月23日