各支部、各部门：

根据学校《关于做好2019年度教职工考核工作的通知》精神，结合工作实际，现就后勤中心2019年度职工考核工作通知如下：

一、考核的原则

年度考核工作是对职工年度工作的全面评价，涉及到每位教职工的切身利益，关系到后勤的稳定与发展，是激励全体职工自觉提高政治素质和业务水平，认真履行岗位职责，保证后勤服务工作正常运行的有力措施。年度考核工作必须坚持四个原则：一是客观公正的原则，二是民主公开的原则，三是注重实绩的原则，四是分类评价的原则。

二、考核范围

2019年12月31日前全体事业编制教职工、人事代理制教职工、校管合同制教职工等。2019年全年病、事假时间累计超过半年者不进行考核；2019年6月30日前达到离、退休年龄者不进行考核，2019年7月1日后达到离、退休年龄者须在原单位正常进行考核。其中中层领导干部的年度考核，按照有关考核要求执行。

三、考核内容和程序

（一）考核内容

考核采用定性考核与定量考核相结合、年度考核与平时考核相结合、领导评定与群众评议相结合的办法进行，以岗位职责为基本依据，以工作实绩为重点内容，以平时考核为基础，内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。

1.党政管理人员的考核重点为廉洁自律、政策水平、工作能力、工作态度、工作作风、协作精神、工作实绩等情况。

2.其他专业技术人员的考核重点为服务于教学科研的态度、业务技术水平、执行岗位职责等情况。

3.工勤技能人员的考核重点为服务态度、操作技能、工作质量和完成任务等情况。

（二）考核程序

考核以党支部为单位组织实施，并由各支部委员及2名职工代表组成年度考核工作小组。

1.个人总结，填写年度考核登记表；

2.个人述职，民主评议；

3.各支部进行评议、初定等次；

4.人力资源部审核、报后勤办公会确定考核结果。

5.最终考核结果上报人事处。

四、等次标准

年度考核等次分为优秀、合格、基本合格和不合格，考核等次的确定标准参照《河南城建学院年度教职工考核工作实施办法》执行。

五、“优秀”等次比例及使用要求

根据“经河南省人社厅审批，我校2019年度考核‘优秀’等次比例为15%。比例基数以各党总支（党支部）2019年度实际应参加考核人数（不含副处级及以上人员）为准。各党总支（党支部）上报的‘优秀’等次比例不能超过15%，折算的‘优秀’等次人员数按‘四舍五入’方法计算。”要求，各支部按此标准上报考核“优秀”等次人数。（另：各支部在此基础上再上报1名考核“优秀”等次备选人员）

六、考核结果的使用

年度考核结果将作为晋级、聘任、奖惩、解聘、辞退和工资调整的主要依据，具体执行情况参照国家、学校相关文件规定。

七、结果上报

（一）参加考核的人员可基于自身实际，选择填写《管理、工勤人员年度考核登记表》（附件3）或《专业技术人员年度（任期）考核登记表》（附件4）。

（二）考核结果材料由各党支部于2020年1月10日前统一报送人力资源部。

须报送的材料有：（1）《考核登记表》，每人1份，须用A4纸正反两面打印，个人签字，按人员类别分别归类；（2） 2019年度考核结果报告及汇总表，各支部书记签字。

附件：1.事业单位管理、工勤人员年度考核登记表

2.专业技术人员年度（任期）考核登记表

3.2019年度各党支部人员考核情况汇总表

2020年1月7日

附件1                                       编号：

事业单位管理、工勤人员年度考核登记表

（     年度）

附件2                                     编号：

专业技术人员年度（任期）考核登记表

（      年度）

单    位

姓    名

现聘岗位

河南省人力资源和社会保障厅制

完成的主要专业技术工作、创造发明及成果登记

考 核 结 果

附件3